為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，肥東縣于12月面向全縣公開選拔科級領導干部。為提高選人用人公信度，合肥高層人才評價服務中心負責本次公開選拔的領導能力測試、筆試組卷、面試組卷工作。

筆試考察了應試者的理論素養(yǎng)、公共知識素養(yǎng)、政策法規(guī)水平、分析解決問題能力、文字表達能力。

領導能力測試采用的是中組部領導干部能力測評軟件，以人機對話的形式，通過考生對案例的分析判斷，測試考生的分析判斷能力、決策應變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實際問題的能力。

面試結(jié)合不同職位采取了結(jié)構化面試和演講答辯兩種測評工具。演講答辯現(xiàn)場設置了觀摩團，考官形式多樣、切合崗位的精彩提問，引得觀眾陣陣掌聲。